Für unser Event „Clash of Leadership?“ haben wir zwei Vertreter aus unterschiedlichen Organisationsformen „gegeneinander” antreten lassen. Peer Schulz (Start-up) und Prof. Dr. Volker Römermann, CSP (Kanzlei) haben, moderiert von Alisha Andert, LL.M., berichtet, was Leadership für sie bedeutet.

Unsere Key-Learnings dieses spannenden Gesprächs:
1. Leading by example
(mit gutem Beispiel vorangehen)
2. Verantwortung abgeben
(fällt oft schwer, ist aber wichtig, um Mitarbeiter zu motivieren)
3. Leadership messbar machen (z. B. Anzahl der Kündigungen)
4. Kenne dein WHY
(nur Leader mit Vision können motivieren und inspirieren)
5. Führung auf Augenhöhe
(z. B. besonders gegeben im Partnerschaftsmodell in Kanzleien)

Am Ende wurde sogar die provokante These gestellt, dass Start-ups sich von Kanzleien gar nicht groß unterscheiden, da im Endeffekt immer dem Gründer/Partner gefolgt wird.